Konsulat Generalny ChRL w Gdańsku prowadzi obecnie otwart? rekrutacj? na stanowisko pracownika administracyjnego. Zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spe?niaj?ce wymagania.

1. Kwalifikacje:
   (1) Posiadanie udokumentowanego, legalnego pobytu w Polsce oraz mo?liwo?? legalnej pracy w pe?nym wymiarze czasu.
   (2) Wykszta?cenie wy?sze.
   (3) Bieg?a znajomo?? j?zyka angielskiego?oraz polskiego (w mowie i pi?mie).
   (4) Znajomo?? pakietu MS Office.
   (5) Poczucie odpowiedzialno?ci oraz s?u?by, bardzo dobre umiej?tno?ci komunikacji i wspó?pracy.
   (6) Brak przesz?o?ci kryminalnej.
   (7) Brak problemów ze zdrowiem fizycznym mog?cych mie? wp?yw na prac?.
   (8) Mo?liwo?? rozpocz?cia pracy od razu po zatrudnieniu.
   
   
2. Wymagane dokumenty:
   (1) ?yciorys (CV) w j?zyku angielskim lub chińskim, razem z numerem telefonu oraz adresem e-mail.
   (2) Kserokopia paszportu b?d? dowodu osobistego.
   (3) Certyfikaty akademickie (kserokopia dyplomu ukończenia studiów itp.)
   (4) Jedno z nowszych zdj?? paszportowych.
   
   Uwaga: Wymienione wy?ej dokumenty nie zostan? zwrócone. Wszystkie aplikacje otrzymane przez Konsulat Generalny Chińskiej Republiki Ludowej w Gdańsku s? wykorzystywane wy??cznie w celu rekrutacji nowych pracowników. Wszelkie informacje osobiste s? poufne i strze?one.
   
   
   
3. Aplikowanie oraz termin wysy?ania dokumentów:
   (1) Metody aplikowania:
   a) Poczt? elektroniczn?: Prosimy o wys?anie wiadomo?ci na adres e-mail: zhenchun96@gmail.com, w tytule wpisuj?c: ?Application + [imi? i nazwisko]”. W wiadomo?ci prosimy o umieszczenie dokumentów aplikacyjnych w formie za??czników.
   b) Poczt? tradycyjn?: Prosimy o wys?anie dokumentów aplikacyjnych na adres:
   Al. Grunwaldzka 1, 80-236 Gdańsk.
   Na kopercie prosimy o umieszczenie napisu ?Application”.
   (2) Termin sk?adania wniosków: 31 Grudzień?2023.
   
   
4. Proces rekrutacyjny:
   (1) Spo?ród wys?anych aplikacji, Konsulat Generalny wybierze osoby spe?niaj?ce wymagania oraz poinformuje je o przej?ciu do kolejnego etapu.
   Kandydaci spe?niaj?cy wymagania zostan? poproszeni o udzia? w egzaminie wst?pnym. Osoby, które nie podejd? do testu w wyznaczonym terminie zostan? zdyskwalifikowane.
   (2) Egzamin sk?ada si? z rozmowy kwalifikacyjnej oraz testu pisemnego, które sprawdzaj? g?ównie znajomo?? j?zyka angielskiego oraz polskiego, a tak?e umiej?tno?ci komunikacyjne.
   (3) Bazuj?c na wynikach egzaminu, z wybranym kandydatem zostanie podpisana umowa na 3-miesi?czny okres próbny. Po okresie próbnym zostanie podpisana umowa o prac? na okres roku z mo?liwo?ci? przed?u?enia.